近期以来，澄合董矿分公司以抓职工思想教育为主线，持续深刻发展变乱案例讲述系列活动，让各基层单元对安全治理查漏补缺，让职工汲取变乱教训，预防同类变乱产生，提高安全意识，尺度作业。。

　　各基层单元由专人掌管变乱案例讲述警示教育活动，通过梳理切合现实岗位、产生在本队的、身边的真实变乱案例，自曝家丑，预防职工因案例偏离岗位，“事不关己高高挂起”的思想态度产生；；通过区队治理干部轮流讲述，职工讲评，分析原因，职工讲述案例，治理干部门析变乱原因的互动模式，进一步加强职工参加活动的积极性，通过反复讲述，加深职工对变乱：π缘囊馐叮铀枷氡驹咸岣呔瑁有卸瞎娣蹲饕担し劳啾渎也。。

　　为了确保变乱案例讲述活动真正达到警示教育作用，各区队通过观察分析在变乱案例讲述活动中，个别职工思想淡然，未引起器重的情况，尝试“开小灶”帮教活动，针对该职工从事岗位，由班工长或工友有针对性的讲述本岗位产生的变乱案例，耐心说教，使职工从思想深处得到警醒；；在变乱案例分析中，变乱经过要能体现出变乱产生的来龙去脉和来龙去脉，使职工相识发滋变乱的过程，分解变乱产生的底子原因及真实情况；；组织发展变乱案例讲述较量活动，让职工自动站出来，讲述亲历事，教育警示身边人，提高真实性，扩大影响力，通过案例分析查找症结、摸清法规，致力从源头上预防安全变乱的产生，让职工真正从变乱案例中得到警醒，受到教育，真正实现要我安全到我要安全的转变。。

　　该矿把变乱案例讲述作为长项工作来抓，成立了变乱案例讲述督导组，定期对区队案例讲述活动落实情况进行跟踪督导，并纳入安全基础治理重点项目进行查核，每月各区队按时向安监科上报变乱案例讲述活动小结，反馈活动发展成效，制订整改措施。？？罄腿伺嘌挡棵哦ㄆ诙愿骺剖艺乒苋思坝泄丶际踔卫砣嗽苯斜渎野咐彩隹际裕扇”蚀鸷涂谑龅乃夭楹酥贫龋际猿删蜕媳ò布嗖棵沤锌计溃际圆煌夤氐鞫然嵊枰源莶⒔胁箍迹；同时要求各单元掌管人、安全治理人员，工程技术人员，特殊作业人员，班组长及三违人员等，针对个案和同类案例中发现各类苗头性、普遍性、偏差性的问题，结合岗位职责及安全出产责任制，纯熟把握变乱案例，积极听取基层区队、职工的反馈定见，举一反三，对峙发现问题与解决问题并重的准则，强化安全治理，让职工按章操作，实现安全出产。。