在公司进行安全文化建设查抄过程中，，我们发现了这样一种景象：个别钻井队平台经理不能自动积极带头发展，，对安全文化建设存在得过且过的思想，，导致安全文化推动反反复复，，发展持续性不强，，陷入“一抓就好、、、一松就垮”的循环，，有时还靠公司机关派人去援手来应酬甲方组织的验收
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    思想是行动的先导，，指引着行动的方向，，有什么样的思想就有什么样的行动
！。只有思想意识到位，，能力有效地搞好安全出产工作
！。因而，，要做好安全工作，，必须从抓好员工的思想动手
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    在铺排安全出产工作的同时，，要对员工的思想进行深刻分析
！。员工在想什么？？？员工有什么需要？？？必要组织援手解决点什么问题？？？员工的感情若何？？？在安全工作中，，不能得心应手，，不能不问青红皂白，，要不休索求做好安全思想工作的新蹊径、、、新步骤，，最大限度地把职工的思想和行动统一到安全出产工作要求上来
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    要宽泛发展“交友谈心、、、现场办公”等活动，，对峙做好“一人一事”的思想政治工作，，时时走入人民中央，，深刻职工出产生涯，，网络和相识他们的思想动态，，倾听职工心声，，相识他们的欲望，，对其提出的问题和要求做到件件有落实、、、事事有回音
！。这样，，职工才会把内心话说出来，，能力进一步挖掘到做思想政治工作的第一手资料，，进而最大限度地把职工人民联结和凝聚起来，，员工能力在安全出产中尽心全力、、、尽职尽责
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    “只有思想不滑坡，，法子总比难题多
！。”要想做好安全出产工作，，要想使安全出产工作更上一层楼，，抓住员工思想是关键
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